France
(c) Shutterstock/EconomieMatin
Au travers de ce DAEC (Dispositif d'Adéquation des Emplois et Compétences) 2015, le constructeur va ouvrir les portes de la retraite à 2 000 seniors, qui pourront partir 3 ans avant leur retraite effective dans tous les sites du groupes (5 ans pour les lignes de production de Poissy et Saint-Ouen). Ils pourront partir avec 75% de leur salaire.
La mobilité externe est elle aussi mise en avant, avec la possibilité donnée aux salariés qui le souhaitent de partir de PSA et de revenir dans les deux ans s'ils ne trouvaient pas d'emploi en lien avec leurs espérances. Auparavant limité aux secteurs où PSA dispose de trop de ressources pour ses besoins, la nouvelle mesure concerne cette fois les domaines où le constructeur est à l'équilibre.
Ce Dispositif, voté à 17 voix contre 20 par les syndicats lors d'un comité d'entreprise extraordinaire, comprend aussi un volet emploi intéressant, puisque PSA Peugeot Citroën va prendre sous son aile 2 000 apprentis et embaucher 550 salariés en CDI. Un premier pan du DAEC avait été mis en place cette année, qui a concerné 2 150 seniors et 1 300 mobilités internes.
La mobilité externe est elle aussi mise en avant, avec la possibilité donnée aux salariés qui le souhaitent de partir de PSA et de revenir dans les deux ans s'ils ne trouvaient pas d'emploi en lien avec leurs espérances. Auparavant limité aux secteurs où PSA dispose de trop de ressources pour ses besoins, la nouvelle mesure concerne cette fois les domaines où le constructeur est à l'équilibre.
Ce Dispositif, voté à 17 voix contre 20 par les syndicats lors d'un comité d'entreprise extraordinaire, comprend aussi un volet emploi intéressant, puisque PSA Peugeot Citroën va prendre sous son aile 2 000 apprentis et embaucher 550 salariés en CDI. Un premier pan du DAEC avait été mis en place cette année, qui a concerné 2 150 seniors et 1 300 mobilités internes.
