France
Les inégalités par type de contrat
L'enquête du service statistique du ministère du Travail, la Dares, indique que 36% des personnes en emploi en France sont insatisfaites sur au moins un point dans leur vie professionnelle. Parmi eux, 21% souhaitent travailler plus d'heures, essentiellement des personnes en CDD ou en intérim. À l’opposé, 5% préfèrent travailler moins. L'insatisfaction est particulièrement marquée chez les salariés en contrat temporaire.
Ces derniers, au nombre de 85%, sont majoritairement insatisfaits, et 74% d'entre eux affirment ne pas avoir choisi ce type de contrat. Ce taux atteint 78% pour les salariés en CDD et 59% pour les intérimaires. Selon la Dares, ce phénomène serait « pour partie lié à des différences de répartition par type de contrat ». L'étude montre également que l'âge est un facteur significatif d'insatisfaction au travail. En effet, plus de la moitié des 15-29 ans (51%) ne sont pas satisfaits de leur emploi, contre 37% dans la tranche d'âge des 30-54 ans et seulement 24% pour les 55 ans et plus.
Ces derniers, au nombre de 85%, sont majoritairement insatisfaits, et 74% d'entre eux affirment ne pas avoir choisi ce type de contrat. Ce taux atteint 78% pour les salariés en CDD et 59% pour les intérimaires. Selon la Dares, ce phénomène serait « pour partie lié à des différences de répartition par type de contrat ». L'étude montre également que l'âge est un facteur significatif d'insatisfaction au travail. En effet, plus de la moitié des 15-29 ans (51%) ne sont pas satisfaits de leur emploi, contre 37% dans la tranche d'âge des 30-54 ans et seulement 24% pour les 55 ans et plus.
Une insatisfaction au travail hétérogène en fonction des catégories socio-professionnelles
À l'âge de 20-22 ans, 37% souhaitent travailler davantage, contre seulement 9% à 64 ans. De plus, 18% des jeunes de cette tranche d'âge aspirent à changer d'emploi, un taux qui contraste fortement avec le 1% des personnes de 64 ans désirant faire de même. De plus, 28% de ces jeunes se retrouvent en contrat temporaire sans en avoir fait le choix, comparé à 4% pour les 64 ans.
Les employés peu qualifiés sont également plus enclins à exprimer leur insatisfaction au travail : 45% d'entre eux, contre 30% des cadres. La Dares explique que « ces écarts entre catégories socio-professionnelles sont pour partie liés à des différences de répartition par type de contrat. » Ainsi, chez les salariés en CDI, 27% des cadres sont insatisfaits, contre 35% des employés et ouvriers peu qualifiés.
Les employés peu qualifiés sont également plus enclins à exprimer leur insatisfaction au travail : 45% d'entre eux, contre 30% des cadres. La Dares explique que « ces écarts entre catégories socio-professionnelles sont pour partie liés à des différences de répartition par type de contrat. » Ainsi, chez les salariés en CDI, 27% des cadres sont insatisfaits, contre 35% des employés et ouvriers peu qualifiés.
