France
Partager les fruits de la croissance
Le numéro un mondial de l'aéronautique a enregistré une très bonne année 2021, avec des bénéfices à hauteur de 4,2 milliards d'euros. Si les actionnaires vont en bénéficier (avec des dividendes de 1,2 milliard d'euros), les salariés aussi. Un accord salarial signé entre la direction et trois syndicats (FO, CFE-CGC et CFTC) va allouer une augmentation des salaires de 6,8% entre 2022 et 2023. Les employés d'Airbus aviation commerciale profiteront ainsi d'une hausse de 3,9% entre juillet 2022 et juin 2023 (2% d'augmentation générale, 1,9% d'augmentation individuelle).
À partir de juillet 2023, l'augmentation des salaires sera de 2,9% (1% de hausse générale, 1,9% de hausse individuelle). Par ailleurs, une clause de revoyure est inscrite en mars 2023 pour faire le point sur les salaires durant la période 2023-2024. L'accord prévoit que la hausse des salaires pour les ouvriers ne pourra pas être en dessous de 45 euros mensuels (au moins 100 euros pour les cadres).
À partir de juillet 2023, l'augmentation des salaires sera de 2,9% (1% de hausse générale, 1,9% de hausse individuelle). Par ailleurs, une clause de revoyure est inscrite en mars 2023 pour faire le point sur les salaires durant la période 2023-2024. L'accord prévoit que la hausse des salaires pour les ouvriers ne pourra pas être en dessous de 45 euros mensuels (au moins 100 euros pour les cadres).
Des primes qui font des mécontents
À ces augmentations s'ajoutent deux primes, selon les informations du Monde : 3.692 euros bruts en prime d'intéressement, un montant similaire pour la prime de participation. Si l'accord a obtenu le feu vert de la majorité des syndicats représentatifs, toutes les organisations ne sont pas au diapason. À la CGT, on estime ainsi que les primes ne comptent pas dans le déroulé de la carrière et que ces hausses de salaires cachent en fait une « baisse du pouvoir d'achat des salariés ».
FO, signataire de l'accord, voulait au départ une augmentation des salaires de 4% pour 2022, mais la direction s'y est opposée. Le syndicat explique toutefois que plus de 80% des salariés vont bénéficier d'augmentations individuelles. Ces hausses sont les plus importantes dans le groupe depuis vingt ans, et tout simplement du jamais vu dans le secteur.
FO, signataire de l'accord, voulait au départ une augmentation des salaires de 4% pour 2022, mais la direction s'y est opposée. Le syndicat explique toutefois que plus de 80% des salariés vont bénéficier d'augmentations individuelles. Ces hausses sont les plus importantes dans le groupe depuis vingt ans, et tout simplement du jamais vu dans le secteur.
