Les salaires des 30-35 ans toujours sous le choc de la crise de 2008



Lundi 4 Février 2019
Anton Kunin

La crise économique qui a éclaté en 2008 a eu un impact durable sur les salaires de toute une génération. Les rémunérations des 30-35 ans sont en effet inférieures de 7% en moyenne à celles de la même tranche d’âge avant la crise, nous apprend le think-tank Resolution Foundation.


Toutes générations confondues, les salaires ont diminué de 3% depuis la crise de 2008

Crise économique = génération sacrifiée ? Si, généralement parlant, un tel parallèle peut paraître excessif, s’agissant des salaires les chiffres sont sans appel : la crise a réduit durablement les salaires de toute une génération, révèle le think-tank britannique Resolution Foundation. Pour arriver à cette conclusion, ses spécialistes ont comparé les salaires des 30-35 ans juste avant l’éclatement de la crise de 2008 et les salaires des 30-35 d’aujourd’hui (soit la génération qui avait 20-25 ans, soit l’âge de l’entrée dans la vie active, en 2008).

Il en ressort que les salaires de cette génération se sont d’abord contractés de 11% par rapport à ceux de la génération précédente, avant d’augmenter légèrement. Toujours est-il que l’écart, de 7%, reste considérable. Quant aux salaires de l’ensemble des générations, ils sont aujourd’hui inférieurs de 3% comparé au niveau d’avant-crise.

Changer d’employeur, une stratégie gagnante pour augmenter son salaire

Les économistes de Resolution Foundation ont également un conseil pour les salariés, quelle que soit leur génération : n’hésitez pas à changer d’employeur, vous pouvez prétendre à un « bonus d’infidélité » de 4% en moyenne. Pour arriver à ce chiffre, ils ont pris l’évolution moyenne des salaires des personnes qui changent d’employeur (+4,5%) et en ont soustrait la progression moyenne des salaires des personnes restant en poste (+0,5%).

Et lorsqu’il s’agit de changer d’emploi de leur propre initiative, les 30-40 ans passent à l’acte deux fois plus souvent que les 20-30 ans (0,7% contre 0,35%).




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