France
A l’heure où l’on apprend qu’un salarié sur neuf touche encore le SMIC, il est bon de se pencher sur cet acquis salarial. En théorie, tout salarié, à partir du moment où il est âgé d’au moins 18 ans, doit percevoir un salaire, qu’il appartienne au secteur public, ou privé, au moins égal au SMIC. Ce dernier est aujourd’hui fixé à 9,53 euros bruts de l’heure.
Dans les faits, cela veut dire que pour n’importe quel salarié, le salaire brut mensuel, divisé par le nombre d’heures de travail, doit être au moins égal à 9,53 euros. Ce taux horaire correspond mensuellement à 1445,38 euros bruts pour un emploi à plein temps, soit 151,67 heures de travail. Cependant, bien que cette règle prévaut généralement dans le monde du travail en France, il existe des exceptions.
En effet, peut être encore pratiqué en France un taux réduit du SMIC dans ces deux cas de figures. Tout d’abord selon l’âge et la durée du contrat, et si le salarié en question est en apprentissage, ou en contrat de professionnalisation. Ensuite si le salarié est âgé de moins de 18 ans. En France, on peut travailler dès 16 ans. Et si un salarié mineur a moins de six mois de pratique professionnelle dans son secteur, on peut réaliser sur sa rémunération un abattement de 10 % entre 17 et 18 ans, et de 20 % entre 16 et 17 ans.
Tout n’est cependant pas noir au sujet du SMIC. Depuis 2010, ce salaire est revalorisé au 1er janvier de chaque année, en se basant sur l’inflation calculée en France. Aujourd’hui par exemple, le SMIC est plus élevé de 10 centimes d’euro, par rapport à 2013.
