Augmentations de salaires dans les TPE-PME : les disparités régionales s'effacent

Les augmentations de salaires dans les TPE-PME ont contribué à réduire les écarts de rémunération entre les régions françaises. Depuis la crise du Covid, des métropoles telles que Nantes, Lyon, Bordeaux et Marseille ont gagné en attractivité auprès des salariés. Les salaires dans ces régions ont ainsi convergé vers les standards franciliens, notamment dans les zones où les TPE-PME sont les plus concentrées.

En 2022, les dirigeants de TPE-PME ont majoritairement choisi d'augmenter les salaires de leurs employés, toutes catégories confondues, quel que soit leur secteur d'activité ou leur localisation géographique. L'objectif est de maintenir le pouvoir d'achat des salariés et de renforcer l'attractivité des entreprises face aux difficultés de recrutement sur le marché du travail.

Une étude réalisée par le Cercle Perspectives, regroupant 19 grands cabinets d'expertise-comptable en France, montre que les augmentations de salaire dans les TPE-PME ont atteint en moyenne 5,49 % entre décembre 2021 et janvier 2023. Cette hausse est supérieure à celle de l'inflation, qui s'élevait à 5,2 % sur la même période.

Ces hausses de salaires ont profité d'abord aux salariés non-cadres puisqu'ils ont bénéficié de trois revalorisations du smic : +5,67% sur la période, contre +4,40% pour les cadres. Les femmes, généralement moins bien rémunérées que les hommes à compétences égales, ont également bénéficié d'un léger rattrapage avec une augmentation de salaire de 5,66 %, contre 5,35 % pour les hommes. Les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement ont consenti à des augmentations de salaires plus importantes pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs : +7,17 % dans le secteur du transport, +6,35 % dans celui de l'hôtellerie-restauration.