France
© Shutterstock/EconomieMatin
Au terme d'un accord signé par trois syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC), mais pas par le Clic-P qui l'a rejeté, l'enseigne accepte de majorer de 100% la rémunération des salariés du magasin parisien, d'aider à la garde des enfants (12 euros de l'heure), et à prendre en charge les frais de taxi après 23h. Mais pour que cet accord soit validé, les employés devaient voter.
Et le résultat est sans appel. Sur les 124 salariés en CDI depuis plus de trois mois (sur un total de 146), 114 ont voté « pour », 4 « contre », et 6 blanc. En tout, cela donne un pourcentage de 96%. De quoi définitivement éteindre la contestation et les opposants au projet.
Malgré tout, ces derniers ne déposent pas encore les armes. S'ils acceptent le résultat des urnes (validé par un huissier), ils estiment que les salariés de Sephora sont moins bien traités que leurs collègues de Marionnaud : eux seront payés 115% de plus durant les heures de nuit… Pour les syndicats ayant signé cet accord, on martèle au contraire qu'il est désormais bel et bien légitime.
Et le résultat est sans appel. Sur les 124 salariés en CDI depuis plus de trois mois (sur un total de 146), 114 ont voté « pour », 4 « contre », et 6 blanc. En tout, cela donne un pourcentage de 96%. De quoi définitivement éteindre la contestation et les opposants au projet.
Malgré tout, ces derniers ne déposent pas encore les armes. S'ils acceptent le résultat des urnes (validé par un huissier), ils estiment que les salariés de Sephora sont moins bien traités que leurs collègues de Marionnaud : eux seront payés 115% de plus durant les heures de nuit… Pour les syndicats ayant signé cet accord, on martèle au contraire qu'il est désormais bel et bien légitime.
