France
Les salaires des cadres et des femmes progressent plus vite que la moyenne
Même en cette période difficile, les augmentations salariales ne sont pas l’apanage des seules grandes entreprises. Dans une nouvelle étude, les cabinets d’expertise comptable membres du Cercle Perspectives ont analysé les bulletins de paie de décembre 2021 et juin 2022 de 433.684 salariés de TPE et PME, tous secteurs et régions confondus. Conclusion : en six mois, les salaires ont progressé de 3,10% en moyenne.
Au-delà de cette hausse moyenne, il est intéressant de noter certains effets de rattrapage. Concernant d’une part, les non-cadres : ces derniers ont vu leur salaire augmenter de 3,14% sur la période contre +2,76% pour les cadres. D’autre part, les femmes : structurellement moins bien rémunérées que les hommes (à compétences égales), elles ont vu leurs salaires progresser de 3,16%, contre +3,06% pour les hommes.
Au-delà de cette hausse moyenne, il est intéressant de noter certains effets de rattrapage. Concernant d’une part, les non-cadres : ces derniers ont vu leur salaire augmenter de 3,14% sur la période contre +2,76% pour les cadres. D’autre part, les femmes : structurellement moins bien rémunérées que les hommes (à compétences égales), elles ont vu leurs salaires progresser de 3,16%, contre +3,06% pour les hommes.
En région, les salaires progressent plus vite qu’en Ile-de-France
Autre bonne nouvelle : les secteurs aux salaires traditionnellement bas ont consenti un bel effort sur la période étudiée. Les salaires ont augmenté de 5,23% dans l’hôtellerie-restauration et de 3,68% dans le secteur des transports. En revanche, dans les secteurs de l’industrie, de la construction ou encore du commerce, davantage impactés par les hausses du coût de l’énergie, des matières premières et par les difficultés d’approvisionnement, les salaires ont moins augmenté que la moyenne : respectivement +2,79% et +2,97%.
Dernier enseignement de cette étude : les salaires en région tendent à s’aligner sur ceux de l’Ile-de-France. Les régions Hauts-de-France (+3,23%), Auvergne-Rhône-Alpes (+3,20%), Pays-de-la-Loire (+3,22%), Nouvelle Aquitaine et Bretagne (+3,17) ont ainsi accordé des revalorisations salariales supérieures à l’Ile-de-France (+2,99%).
Dernier enseignement de cette étude : les salaires en région tendent à s’aligner sur ceux de l’Ile-de-France. Les régions Hauts-de-France (+3,23%), Auvergne-Rhône-Alpes (+3,20%), Pays-de-la-Loire (+3,22%), Nouvelle Aquitaine et Bretagne (+3,17) ont ainsi accordé des revalorisations salariales supérieures à l’Ile-de-France (+2,99%).
