France
Shutterstock/Economiematin
Un nouveau plan de réduction des effectifs chez PSA Peugeot Citroën aurait sans doute été mal vu même si le groupe subit encore les effets d’un marché qui ne démarre pas. Supprimer encore 3500 emplois alors que déjà 11 200 postes ont été supprimés dans le monde entre mai 2012 et mai 2014 n’aurait pas été bien accueilli. Heureusement, il n’en est pas question.
Dans le détail, le plan de réorganisation qui devrait être discuté sous peu, prévoit le départ en congés sénior de 1 500 employés. Une sorte de retraite anticipée leur permettant de toucher 70% de leur salaire actuel. De même, 550 personnes seront mises en « mobilité externe sécurisée » avec la possibilité de revenir chez PSA dès qu’elles le souhaitent.
Selon le plan, quelques 1 400 employés devraient changer de postes passant de métiers en sureffectif à des emplois plus utiles à l’entreprise. Un chiffre assez important qui n’est, selon l’entreprise, pas supérieur à celui des années précédentes.
Mais ce ne sont pas les seuls changements que PSA Peugeot Citroën a prévus. Outre cette réorganisation, le groupe compte prendre 2 000 apprentis, en plus de 1 300 contrats d’apprentissage déjà signés en 2014.
Une campagne de recrutement devrait également avoir lieu, pour 550 postes en CDI au sein du constructeur.
Dans le détail, le plan de réorganisation qui devrait être discuté sous peu, prévoit le départ en congés sénior de 1 500 employés. Une sorte de retraite anticipée leur permettant de toucher 70% de leur salaire actuel. De même, 550 personnes seront mises en « mobilité externe sécurisée » avec la possibilité de revenir chez PSA dès qu’elles le souhaitent.
Selon le plan, quelques 1 400 employés devraient changer de postes passant de métiers en sureffectif à des emplois plus utiles à l’entreprise. Un chiffre assez important qui n’est, selon l’entreprise, pas supérieur à celui des années précédentes.
Mais ce ne sont pas les seuls changements que PSA Peugeot Citroën a prévus. Outre cette réorganisation, le groupe compte prendre 2 000 apprentis, en plus de 1 300 contrats d’apprentissage déjà signés en 2014.
Une campagne de recrutement devrait également avoir lieu, pour 550 postes en CDI au sein du constructeur.
