Prise de congés paternité et maternité : le fossé se comble-t-il ?

Malgré une présence plus importante des hommes sur le marché du travail, l’écart entre la proportion de pères éligibles au congé de paternité et celle des mères au congé de maternité reste significatif. En 2021, 94% des pères étaient éligibles, contre 82% pour les mères. Toutefois, si l'on considère la proportion réelle de ceux qui bénéficient effectivement de ces congés, les chiffres montrent que 71% des pères éligibles prennent leur congé, contre 93% des mères éligibles.

Toujours est-il que la tendance concernant les pères est encourageante. Avant la réforme de 2021, la proportion de ceux qui ont pris leur congé de paternité dans la semaine suivant la naissance de leur enfant est passée de 49% en 2013 à 72% en 2021. Cette augmentation indique une évolution des mentalités et une volonté croissante des pères de s'impliquer dès les premiers jours.

De plus, bien que le congé paternité représente une étape importante pour la reconnaissance du rôle des pères, il est intéressant de noter que deux pères sur cinq l’assortissent d'autres congés, généralement annuels. Cela témoigne d'une aspiration à passer plus de temps auprès de leur enfant.

En revanche, les parents au chômage indemnisé se retrouvent souvent à la traîne. Alors que 75% des mères au chômage ont pris un congé de maternité en 2021, seuls 13% des pères en ont fait autant. Cette disparité suggère une méconnaissance des droits ou une réticence à s'absenter du marché du travail, même temporairement.